HR Tech Trends 2023- report

Hoy os presentamos el informe HR Tech Trends 2023, que hemos elaborado en el mes de mayo 2023, y que recoge las principales tendencias tecnológicas en el entorno de la gestión de talento.

A lo largo de sus 170 páginas se desglosa el mercado y las propuestas tecnológicas que lo están influyendo desde las diferentes áreas de necesidad:

-HRMS (human resources management system): donde la principal tendencia es el foco en crecimiento rápido (vía M&A) o fuerte inversión, todo ello en un entorno con un elevado número de players (existirá limpieza), con creciente interés en el entorno de empresas XS/S, con modelos de negocio "líquidos" y un enfoque de low pricing.

-Talent Acquisition: En este área hay 3 grandes líneas que destacan- la encarnizada lucha por la audiencia (quien tiene el candidato, tiene el control del mercado, la especialización y el screening (matching- el Santo Grial).

Otro gran punto de inflexión es la evolución de los modelos de negocio, poniéndose cada vez más en cuestión el tradicional "pay&pray".

-Talent Development: Es uno de los principales focos de la innovación en el sector, tanto por un foco en la retención del talento, como por la necesidad del up-reskilling del talento interno. Ahora bien, el Talent Development, es mucho más que directorios de formación con un enfoque clásico.

Y aquí es donde entran variables como la gamificación, la VR/AR, el nano learning, el mix entre real y AI, el uso de los datos, la verificación vía blockchain todo ello con una alta personalización, foco en conocimientos STEAM y modelos de aprendizaje continuado basados en suscripción.

-Talent Engagement: Como herramienta de fidelización/ retención del talento y bajo cuatro ejes princiales

a) experiencia de empleado

b) salud y bienestar

c) beneficios sociales

d) motivación y clima laboral

El Talent Engagement, ante la dificultad de atraer talento, se está convirtiendo en una área crítica, siendo la 2ª con mayor número de operaciones en 2022 y la 4ª en volumen de las operaciones de inversión.

-Talent Operations: El gran reto es la gestión de organizaciones híbridas, con trabajadores en remoto y presencial, deslocalizados, regulados por diferentes legislaciones,... Es a partir de esta base que se construyen las propuestas de valor y evolucionan a ofrecer una solución integral con servicios complementarios- gestión de nóminas, anticipos,...

-Talent Planning: Categoría emergente, 100% basada en la explotación masiva de datos- ML/ AI. Su nivel de evolución todavía puede ser considerado "early stage", con pocos players y sobretodo una baja cultura de adopción en las organizaciones.

-Talent Rewards: Es una categoría importada del marketing de incentivos, que las organizaciones han incorporados a sus áreas de HR, como herramienta de fidelización/ premio a sus colaboradores, en pro de la retención y motivación del talento.

Cubre 3 áreas principales- los sistemas de compensación, gestión de beneficios y anticipación de nóminas (EWA).

-Talent Analytics: Una área en especial crecimiento, ya que lo que no se "puede medir, difícilmente se puede mejorar" y con la creciente complejidad de las organizaciones, el poder mantener una visión de qué está pasando en ellas crece en complejidad de forma exponencial.

Mas allá de las áreas principales áreas de necesidad, el informe también analiza los retos propios de los departamentos/ responsables de RRH. Y la visión de la evolución de los requisitos en la relación con el trabajador:

• el directivo virtual

• los desjubilados

• las oficinas 5 estrellas

• el trabajo no-lineal

• el nómada "intersemanal"

• el bienestar en el entorno laboral

• generación flex

Y por último que tecnologías emergentes están impactando en la gestión del talento.

Esperamos que el informe os sea de interés y si queréis que vengamos a vuestra organización a presentarlo o que os ayudemos en el proceso de abordar estos retos, estaremos encantados. Simplemente poneros en contacto con nosotros aquí.